В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» предприятиям устанавливается квота для трудоустройства инвалидов, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите резервируются рабочие места. По правилу, закрепленному п. 2 статьи 6 Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года №60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодатели обязаны: выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите; принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите; ежемесячно представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 дней со дня увольнения работника. Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года №170 утверждено Положение о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее - Положение). В силу п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Положения, работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, и представить в органы службы занятости Республики Татарстан информацию по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать). Работодатель должен ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать).

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен, эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә предприятиеләргә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота билгеләнә, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлана.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законының 6 статьясындагы 2 пунктында күрсәтелгән кагыйдә буенча, эш бирүчеләр бурычлы:

Инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен булдырыла торган яки бүлеп бирелә торган эш урыннары турында мәгълүматлар булган норматив актлар кабул итәргә;

Эш бирүчеләр билгеләнгән квоталар нигезендә аларны гамәлгә кертелгән көннән алып бер ай эчендә бүлеп бирергә, ә кирәк булган очракта инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдырырга, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырыла торган яки бүлеп бирелә торган эш урыннары турында мәгълүматлар булган норматив актлар кабул итәргә,һәм халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә әлеге Нигезләмә нигезендә расланган форма буенча мәгълүмат бирергә.

Эш бирүче һәр айның 5 числосына кадәр, әлеге Нигезләмәнең 4 нче кушымтасы нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә,инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган һәм бүлеп бирелгән эш урыннары булу турында мәгълүмат бирергә тиеш.