1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 г. № 486н «Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени, ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, не привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году и т.п.

1. Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау:

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота-эш бирүче хезмәткәрләренең уртача саныннан процентларда билгеләнгән эш урыннары саны. Хезмәткәрләре саны 100 дән артык булган оешмаларга Россия Федерациясе субъекты законнары белән инвалидларны эшкә алу өчен хезмәткәрләр санының уртача процентларында квота билгеләнә.

100дән артык кеше эшләгән оешмаларга инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләнгән. 35 кешедән дә ким булмаган һәм 100 кешедән дә артмаган эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары белән инвалидларны эшкә алу өчен хезмәткәрләр санының уртача саныннан 3 проценттан да артмаган күләмдә квота билгеләнә ала.

Эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә вакантлы эш урыннары (вазыйфалары), шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә тиеш.

Инвалидларны эшкә урнаштыру инвалидны тернәкләндерүнең Федераль медик-социаль экспертиза учреждениесе тарафыннан бирелгән, тәкъдим ителгән характер һәм хезмәт шартлары турында бәяләмә булган индивидуаль программасын исәпкә алып гамәлгә ашырыла. Инвалидны реабилитацияләүнең яки абилитацияләүнең индивидуаль программасы формасы «инвалидны реабилитацияләүнең яки абилитацияләүнең индивидуаль программасын, федераль дәүләт учреждениеләре тарафыннан медик-социаль экспертиза бирелә торган инвалид баланы реабилитацияләүнең яки абилитацияләүнең индивидуаль программасын һәм аларның формаларын эшләү һәм гамәлгә ашыру тәртибен раслау турында»Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгының 2017 елның 13 июнендәге 486н номерлы боерыгы белән расланган.

Инвалидны реабилитацияләүнең индивидуаль программасы оештыру-хокукый формаларына һәм милек рәвешләренә бәйсез рәвештә, оешмалар тарафыннан үтәлергә тиеш.

Хезмәт Кодексында, башка федераль законнарда һәм Россия Федерациясенең башка норматив хокукый актларында каралган очракларда, Эш бирүче түбәндәгеләргә бурычлы: инвалидлар өчен эш вакытының кыскартылган озынлыгын, аларны авыр эшләрне башкаруга, зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартлары белән эшләргә җәлеп итүгә, төнге вакытта, шулай ук дәрестән тыш эшләргә җәлеп итүгә, аларны ял һәм эш көне булмаган бәйрәм көннәрендә эшләүгә җәлеп итмәскә, хезмәт хакын елына 60 календарь көнгә кадәр саклап калмыйча ял итәргә һ. б.